キャリアアップ助成金とは？
正社員化コースで1人あたり最大80万円
ご相談先：三城 夏子氏（社会保険労務士・社会保険労務士法人プラグマ 代表社員／株式会社プラグマ 取締役）
まず、3つのポイント
有期雇用 → 正社員転換（中小企業・重点支援対象者）
3人転換なら240万円。対象者・企業規模により40〜80万円（ドラフト値）
制度の早見表
受給できるか？6項目チェック
✅ 全部当てはまれば受給の可能性大。1つでも不安があれば、着手前に社労士へ相談を（後戻りできない要件があります）。
申請の流れ（5ステップ）
転換を実施する前日までに管轄労働局へ提出。ここを飛ばすと受給できません。
正社員転換の手続き（試験・面接など）を就業規則に規定し、労基署に届出。
規定に沿って試験・面接を実施し、辞令を交付して正社員へ転換。
転換前より3%以上増額した賃金で6ヶ月雇用を継続。
6ヶ月分の賃金支払い日の翌日から2ヶ月以内に支給申請。審査を経て支給決定。
不支給・返還を避ける3つの注意点
キャリアアップ計画書は転換「前」の提出が絶対条件。すでに転換してしまった従業員は対象外です。
基本給だけでなく賞与・諸手当の扱いに細かいルールがあります。計算を誤ると不支給や返還の対象になります。
出勤簿・賃金台帳・雇用契約書に不備があると、要件を満たしていても不支給になり得ます。申請前の労務監査をおすすめします。
ご相談をおつなぎする専門家
雇用関係助成金のご相談は、申請実務に精通した社会保険労務士におつなぎします。当サイトの運営者が申請書類を作成することはありません。
三城 夏子氏みしろ なつこ
社会保険労務士／社会保険労務士法人プラグマ 代表社員／株式会社プラグマ 取締役
株式会社リクルートコスモス（現・株式会社コスモスイニシア）等を経て株式会社プラグマ取締役に就任。会社員時代は人事部にて、人事評価、教育研修、就業規則、採用、人事システム導入など幅広い人事労務業務を経験。育児休業中に社会保険労務士資格を取得し、社会保険労務士法人プラグマを設立。豊富な実務経験を活かし、企業に寄り添った支援を行っている。
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岩崎 望氏いわさき のぞみ
社会保険労務士／社会保険労務士法人プラグマ
大学卒業後、派遣社員として事務職に従事し、その後は法律事務所で弁護士の秘書兼事務として勤務。社会保険労務士資格を取得し、社会保険労務士事務所で社会保険手続き、給与計算、労務相談等を経験して現在に至る。
プロフィールを見る →よくある質問
Q. キャリアアップ助成金はいくらもらえますか？
A. 正社員化コースの場合、中小企業で有期雇用から正社員への転換1人あたり最大80万円（重点支援対象者）です。重点支援対象者以外は40万円です。いずれも2期に分けて支給されます（金額は編集部整理・2026年度公募要領で確定）。
Q. 申請から入金までどのくらいかかりますか？
A. 転換後6ヶ月の賃金支払い→支給申請→審査という流れのため、転換・申請準備から入金まで概ね1年前後を見込んでください。資金繰り計画には入金時期の織り込みが重要です。
Q. 社労士に依頼した場合の費用相場は？
A. 着手金＋成功報酬（受給額の10〜20%程度）が一般的です。雇用関係助成金の実務に精通した社会保険労務士への依頼で、不支給・返還リスクを大きく下げられます。
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補助金コンシェルジュが要件を確認し、社会保険労務士への橋渡しまで無料で行います。
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